大批公司,已經實行「強行下班」
反內卷進行時。最近,智聯招聘發布的《2025僱傭關係趨勢報告》吸引了大眾的注意力。因為報告調查顯示,國內8.4%的公司已正式推行「強行下班」制度。不看不知道,一看嚇一跳,很多人打工人都在靈魂發問:自己的公司怎麼不見強制下班的動靜。別著急,強制下班這件事,也是個循序漸進的過程,因為最重要的趨勢已經形成:時代快速發展,卻要求人要慢下來,反內卷勢在必行。實際上,內卷在當下的環境中,危害已經體現的非常明顯:在企業端,心思全在拼產品價格、服務價格,完全不顧及質量底線。這種經營環境下,傳遞到員工層面,就是各種加班,擠壓個人空間。但是,一個人被擠壓還沒什麼事,但整個群體被擠壓,事就大了。當下,擴大內需成為經濟循環的重要支柱,要求的就是大家積極花錢,但消費怎麼滿足?錢固然重要,還有一個更重要的東西,就是時間。人必須有大把休閑的時間,才能去消費。好了,說到了重點:怎麼才能做到不加班、不內卷?最重要的一點:國家出手整治。2024年中央經濟工作會議就明確提出「綜合整治內卷式競爭」,要求嚴控違法加班,釋放了政策轉向的信號。而在2025年的兩會上,綜合整治「內卷式」競爭已經首次寫入政府工作報告,無序競爭的日子,已經到頭了。同樣在3月, 多家大廠就開啟「反內卷」動作,美的年初發文要求減少職場中的「表演式工作」、強制員工18點20下班,海爾被曝要求強制雙休,大疆強制員工21點下班。一時間,大廠HR的KPI變成了到點必須清場,引起網友的熱議。但是,強制下班並不是以犧牲生產效率、質量和個人收入作為代價。大疆就表示,2025年所有部門的目標是提效20%。而美的則要求一切工作以用戶價值為導向。所以,就出現了一邊瘋狂引入人工智慧大模型等最新技術提升效率,又一邊對形式主義開啟重拳打擊。有大廠的內部溝通,已經嚴禁PPT,董事長、總裁的材料都自己寫,嚴禁下班時間開會、形式主義加班;嚴禁微信群里各類喊口號,舉拳頭等行為;...


