中国国有企业「近亲繁殖」问题严重，职务岗位充斥「人情岗」「世袭岗」等乱象，今年以来多地开始整治。但专家指出，要治理国企「近亲繁殖」问题是一项系统工程。
澎湃新闻日前报导，湖北孝昌县政府国有资产监督管理局发布的文章披露，针对国企「近亲繁殖」突出问题，孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，共查出问题线索6条，其中，4条不存在回避情形，2条违反任职回避规定，已移送处理。
报导指出，今年以来，全国多地相继释放整治「近亲繁殖」问题的信号。
譬如，内蒙古6月份已有多家单位就整治「近亲繁殖」作出部署。黑龙江省农垦管理干部学院纪委6月底发布了「关于严防体制内『近亲繁殖』问题线索的举报公告」。7月，四川简阳市纪委监委展开干部员工近亲属从业情况排查整治工作后，向市农业农村局发送「履责提示函」。
内蒙古霍林郭勒市今年以来要求全市干部员工填报任职回避资讯表，对照干部管理权限开展系统梳理、比对，累计已排查干部员工7441人。
12月，中移铁通有限公司江苏分公司要求将该公司「领导人员亲属系统内从业管理办法」的适用范围，延伸至所有合作企业人员，明确其亲属系统内从业须履行报批、报备程序。
早在5月30日，湖北随县纪委召开「国企近亲繁殖专项治理」督办会。会议强调，国企近亲繁殖问题关乎企业治理公平与国有资产规范运作，需聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查「亲属裙带关系」违规任用情况，限期完成自查自纠，杜绝「人情岗」「世袭岗」等乱象。
南方都市报今天报导，北京廉政法治协同创新基地主任彭新林说，治理国企「近亲繁殖」问题是一项系统工程，需要综合施治、标本兼治，坚持查办案件与整改问题、完善制度相结合。
他认为，应规范国企人才的招聘程序，建立企业员工市场化公开招聘、竞争上岗制度，切实做到资讯公开、过程公开、结果公开。对要任命的国企领导，其亲属的职业状况必须向上级组织进行申报，需要任职回避的必须按照制度规定回避。