营造业长期面临缺工困境，近年各大厂纷纷祭出高薪抢才，第一线技职人员薪资水准明显拉升。本报「阳光行动」关注营造业人力短缺现象，稍具规模的营造厂，现场工程师经验不拘，起薪已达5万6000元；具备2年以上经验的大地技师，月薪更有机会突破10万元。学界指出，虽然仍难与台积电等科技业龙头相比，但已属相当不错的待遇，技职领域同样有机会出人头地。
阳明交大土木系教授单信瑜表示，近两年在缺工压力下，营造业现场工程师的起薪确实明显提高，不论是技职科大或一般大学相关科系毕业，即使没有实务经验，起薪多落在5万元以上，且近年薪资成长速度相对过去更快。不过，他也指出，这波薪资调升主要集中在第一线现场工作，顾问公司等以内业、设计为主的职务，薪资成长幅度相对有限。
单信瑜指出，现场工程师薪资上调，并非因为工作责任或风险增加，而是长期缺工所反映的市场结果；营造业向来工时长、责任重、风险高，这些条件并未改变。他直言，即使取得土木技师执照，年薪约百万至120万元，与科技业相比仍有不小差距，整体而言营造业技职人才的薪资「仍偏低」。在专业门槛高、工作强度大的情况下，薪资吸引力不足，正是营造业缺工持续存在的重要原因之一。
土木技师公会理事长丘达昌也指出，以目前市场行情来看，相关科系毕业的新鲜人投入营造工程现场，起薪约落在5万至6万元之间，工作2、3年后月薪提升至6万元以上并不困难；若进一步取得国家核发的专业证照，月收入确实可以突破10万元。不过他强调，这样的高薪主要集中在具备证照、且需承担法定责任的专业人才，并非所有工程从业人员都能达到。
丘达昌表示，若未取得专业证照，即使是相关科系毕业，薪资多半仍落在6万至8万元之间，与持证者存在明显差距。他也直言，整体来看，营造与工程技职人才的薪资水准，与高科技产业相比仍有相当落后，所谓「高薪」其实是少数具备证照与专业能力者的市场反映；在工时长、工作环境辛苦且具一定风险的前提下，目前的薪资水准，仍难完全与其付出成正比。
