作者： 安藤廣大
對「朝令夕改」的心理障礙
做出決定後，若是不「檢驗」，便會重複同樣的錯誤。基本上， 持續不變地一直執行一度決定好的事情， 而忽略檢驗調整的話，會成為一種「虛假的決定」。
能否「收回曾經說過的話」？
人一旦犯錯或失敗，便會反射性地出現自我意識的情緒。
「不想被別人知道我犯了錯。」
「想假裝這不是失敗。」
「這不就會失去別人對我的信任了嗎？」
認真的人、優秀的人、完美主義者，越是偏向這類特質的人格，就越想隱藏自己犯的錯誤。這或許是一種生物本能，屬於「早上起不來」這種層次的特質。若是如此，那就只能透過「機制」來解決了。
建立假設，進行檢驗，承認失敗，積極修正；這時還需要有「沒人會責怪任何人的土壤」。如果有一些規則是過去由某人所決定，但現在已流於形式化，那就必須將其打破。若是因自己過去的決定而失敗，也必須予以重新思考才行。
所謂的「完美決定」，正是以這樣因應變化的方式為前提，所以「朝令夕改」被視為理所當然。你大可收回曾經說過的話，領導者尤其需要光明磊落地說出「我要取消以往的規則」、「我的做法失敗了」等，而被告知的一方也必須欣然接受。我們甚至可以說，不曾明顯失敗的人就無法成為人上人。
別成為「對矛盾嚴苛的人」
網路上經常發生某人過去的言行被挖出來，遭到網民大肆批判的情況。
「這人過去的言論，現在根本完全無法讓人接受。」
「20年前的這個說法，現在會被當成是權力騷擾。」
「5年前是贊成的一方，現在卻成了反對派。」
像這樣把人過去的言行翻出來， 套用至現在的情境， 並指責其矛盾之處，可算是相當常見的現象。這種行為現在還被視為是一種正義，實在是太詭異了。
人會隨著時間改變想法，是很自然的。意見本來就是會變來變去，但在該本人的心中必定有「一致性」。那麼，為何非得一直維持著和過去一樣的想法不可？事實上，正是這樣的不寬容，導致了保守封閉的心態。
「做決定好可怕。」
「沉默是金。」
在這世上，沒有人永遠正確，每個人都會犯錯、誤解。
基於正義感來指責他人矛盾的態度，只會使人萎縮，無法成長。
本文摘自悅知文化的《完美決定之魂》
作者：安藤廣大
識學株式會社董事長兼執行長
1979年出生於大阪府。自早稻田大學畢業後，歷經NTT DoCoMo株式會社、J-COM控股株式會社（現名：LIKE株式會社）之J-COM株式會社的董事兼業務部副總經理等職務。
2013年，認識到了「識學」的概念後便離開公司體系。以識學講師的身分，對許多企業的業績提升做出貢獻。
2015年，為了儘快讓識學普及於社會，創立了識學株式會社。做為一種能使人和公司成長的管理方法，藉由口碑傳播而逐漸廣為人知。
2019年，距創立僅3年11個月的時間，便成功於東京Mothers市場上市（現為Growth市場）。
截至2024年9月，已有約4400家公司引進識學，受到各界高度矚目。
著作包括：《主管假面思維》、《數值化之鬼》、《機制化之神》等，系列銷量已突破180萬本。
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